¿Qué tan común es que una mujer acose a un hombre?

A menudo nos olvidamos de hablar sobre el acoso sexual de los hombres cuando hablamos de problemas de género y otros temas sociales. Si bien es imperativo hacer que la sociedad sea más segura para las mujeres, también hay un gran porcentaje de hombres acosados ​​sexualmente en el mundo actual.

Esto es parte de nuestra serie en curso que tiene como objetivo ver el acoso y la agresión sexual desde todos los ángulos, sin estereotipos de género. Si bien los hombres continúan siendo retratados como depredadores y opresores sexuales en una pareja, matrimonio o relación, debemos abrir los ojos a la realidad de que la sociedad ha cambiado y el problema del acoso no se limita solo a las mujeres.

Hombres siendo acosados ​​sexualmente

Al encontrar que es demasiado vergonzoso hablar de ello, los hombres que son acosados ​​sexualmente hoy, nunca salen y expresan sus experiencias y luchas. Ya sea en el lugar de trabajo o incluso en el hogar, los hombres de hoy no están tan seguros como suponemos. Pueden ser físicamente más fuertes, pero a veces incluso eso no es suficiente.

El acoso sexual de los hombres en el trabajo no es nada nuevo, pero nos sorprende escucharlo debido a la falta de conversación al respecto. Cualquiera que sea la razón, ya no podemos negar el hecho: una mujer que acosa a un hombre sucede en nuestro mundo hoy.

Hombres trabajando

Entramos en las deslumbrantes salas de juntas corporativas donde más mujeres ocupan puestos de liderazgo y puestos de poder. ¿Puede una mujer en una posición de poder acosar sexual y emocionalmente a un hombre que le reporta?

Sí, sucede con frecuencia en la atmósfera corporativa global. Puede preguntar y estoy seguro de que descubriremos muchos casos en los que un hombre se quejará de que su jefa lo acosa sexual y emocionalmente.

¿Cuál es la diferencia entre un hombre que acosa a una empleada y una mujer que acosa a un empleado?

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En muchos países, la mujer está protegida por la ley, al menos en el papel, mientras que un hombre puede no tener una protección similar a pesar de que también enfrenta acoso emocional y sexual.

No hay ley en contra

En India, las leyes sobre acoso sexual se aplican exclusivamente a las mujeres. No existe tal ley que proteja a los hombres. No existe una guía disponible sobre lo que se debe hacer cuando una mujer acosa a un hombre en el cargo. ¿Hay algún recurso para el hombre que no sea dejar el trabajo en silencio con la cabeza gacha? Ninguna.

Este es nuevamente otro ejemplo donde las leyes están sesgadas y especifican que los hombres, como el género ‘más fuerte’, nunca pueden ser víctimas del acoso sexual. Los roles de género tradicionales se han vuelto redundantes hoy y estos también deben reflejarse en nuestras leyes. Permítanme darles tres ejemplos de acoso sexual por parte de una jefa (todos narrados por mis amigos cercanos y donde los jefes eran mujeres).

Los nombres en los siguientes casos se han cambiado para proteger la identidad.

mujer acosando a hombre
No existe una directriz sobre lo que se debe hacer cuando una mujer acosa a un hombre en el cargo

Caso 1

Pam solía llamar en broma a Adam «una puntuación fácil» frente a su equipo. Ejemplo: “¿Dónde está la partitura tan fácil? Pídele que venga a mi cabaña ahora. Fue vergonzoso no solo para Adam, sino también para todos los demás en el equipo.

Un día, Adam no pudo más y le dijo a su jefe que no le gustaba que lo llamaran por ese nombre. En seis meses, Adam perdió su trabajo por mal desempeño después de que su jefe enviara 13 correos electrónicos a Recursos Humanos sobre su insubordinación y actitud casual hacia el trabajo. Ella siguió llamándolo ‘un puntaje fácil’ incluso en reuniones oficiales todo este tiempo.

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Caso 2

En una fiesta de la oficina, el jefe de Nick le pidió que bebiera y bailara con ella. Nick estaba en el sector de servicios de TI y provenía de una familia católica conservadora. Fue educado en una comunidad muy cerrada, estaba casado y tenía tres hijos. Nick se sentía incómodo estando en fiestas de oficina, y mucho menos bailando.

Cuando él se negó a bailar con su jefa borracha, ella no se lo tomó muy bien, ya que el ‘rechazo’ se convirtió en una especie de broma dentro de la oficina, como si la hubieran incriminado por salir con un compañero de trabajo. Nick fue despedido de su trabajo por no ser un jugador de equipo dentro de un mes del incidente.

Este no fue el único caso de acoso sexual de hombres en esta oficina. Pero después de la desafortunada situación de Nick, nadie se atrevió a quejarse de los jefes en el lugar de trabajo.

Caso 3:

Hombres acosados ​​sexualmente

Sia y su esposo trabajaban en el mismo departamento. Sia y su jefe no compartían una relación cordial y se sugirió que Shefali fuera la próxima gerente vertical (de una vertical diferente). El jefe de Sia comenzó a acosar a su esposo para darle una lección a Shefali.

Con frecuencia se sentaba cerca, con el cuerpo en contacto con él mientras miraba casualmente una obra de arte. Algunos días, casualmente le pasaba el brazo por los hombros o lo abrazaba sin razón aparente. Sia denunció el comportamiento a Recursos Humanos y dentro de los tres meses posteriores al incidente, su esposo estaba sin trabajo.

Su esposo fue acusado de acosar sexualmente a su jefe. Sí, cuando Recursos Humanos le preguntó a la jefa, ella mintió sobre todo el incidente y creó su propia historia. Cuando intentaron pelear y demandar a la compañía, la investigación mostró el porcentaje de hombres acosados ​​sexualmente anualmente, y sabían que habían perdido el caso sin siquiera pelearlo.

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¿Crees que los tres incidentes anteriores caen en la categoría de una mujer que acosa a un hombre? Los tres empleados mencionados anteriormente fueron despedidos de sus trabajos y en el tercer caso, el empleado ni siquiera recibió un despido honorable.

El acoso sexual de los hombres por parte de las jefas en el escenario corporativo es obviamente una realidad sombría. Hay muchas mujeres mayores que acosan a sus subordinados masculinos, pero es raro que las sobrevivientes se presenten.

Las incidencias son muchas pero no hay solución. Debemos reconocer que el crimen no puede ser específico de género: las personas de todos los géneros son capaces de acosar y la víctima puede ser un hombre demasiado avergonzado o temeroso de perder su trabajo para hablar.

¿Necesitamos leyes neutrales en cuanto al género para el acoso sexual? Háganos saber en los comentarios.

preguntas frecuentes

1. ¿Qué porcentaje de hombres han sido acosados ​​sexualmente?

Los investigadores han encontrado que al menos 1 de cada 6 hombres ha sufrido abuso o agresión sexual, ya sea en la infancia o en la edad adulta. Y esta es probablemente una estimación baja, ya que no incluye las experiencias sin contacto, que también pueden tener efectos negativos duraderos.

2. ¿Qué tan común es el acoso laboral?

Más común de lo que pensamos. Sabemos de mujeres que son acosadas sexualmente en el trabajo, pero el porcentaje de hombres que son agredidos sexualmente por jefas es mucho más alto de lo que sabemos.

3. ¿Es un delito el acoso dirigido?

No en el caso de los hombres. Los hombres apenas tienen protección contra el acoso sexual, tanto social como legalmente.

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