Cómo redefinir los roles de género en las tareas del hogar

El género es una construcción social y, sin embargo, casi todo en nuestra sociedad está diseñado teniendo en cuenta el género. La división del trabajo se hizo sobre la base de estas ideas sesgadas de cómo se supone que debe actuar y trabajar un género en particular.

Los roles de género tradicionales en el hogar en una relación heterosexual ‘normal’ fueron diseñados para que los hombres pudieran salir a trabajar y pelear guerras mientras que las mujeres se quedaban en casa para ocuparse de todas las tareas del hogar, incluido el cuidado de los niños, cocinar, limpiar, jugar a la enfermera y al maestro, y así sucesivamente y así sucesivamente. Pero ya quedaron atrás los días en que los hombres iban a las fronteras a hacer la guerra, mientras que las mujeres se quedaban en casa para cuidar a los bebés y los homosexuales se quedaban en el armario tratando de permanecer lo más callados posible.

¿Es hora de repensar la división del trabajo tradicional y centrada en el género?

Roles de género en el hogar Estadísticas muestran que hoy en día las mujeres constituyen un mayor porcentaje de la fuerza laboral que los hombres. Y, sin embargo, de alguna manera, cuando se trata de tareas domésticas, las mujeres siguen haciendo el doble que los hombres. Esto crea roles de género ridículamente sesgados en las tareas del hogar donde se espera que las madres trabajadoras se encarguen de las tareas de la oficina y del hogar. La sociedad la juzga por su capacidad para equilibrar las tareas domésticas y el trabajo profesional.

A menudo se espera que las mujeres equilibren solas todas las responsabilidades que conllevan el matrimonio y la carrera. Si se atreve a concentrarse en su carrera un poco ‘demasiado’, a menudo es vilipendiada. Pero mientras que la ‘mujer de carrera indiferente’ es un estereotipo predominante, los hombres no siempre enfrentan problemas similares. Sus intentos de ayudar son elogiados como heroicos, mientras que su desinterés por participar en las tareas domésticas suele suponerse normal. Afortunadamente, esta dinámica honestamente bastante hipócrita, donde también se espera que la mujer trabajadora haga horas de trabajo doméstico para el hogar mientras que el esposo contribuye con poco o nada, está comenzando a cuestionarse cada vez más en estos días.

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Quizás no sea más que otro efecto inesperado, pero bienvenido, de la pandemia. A medida que más y más maridos trabajan desde casa, son testigos desde los asientos de primera fila de cuánto esfuerzo físico y trabajo emocional se necesita para mantener el hogar en funcionamiento. Les ayuda a darse cuenta del papel de la familia en la desigualdad de género. Con cientos de miles de niños que se quedan en casa debido al cierre de las escuelas en todo el mundo, los esposos ahora tienen que intervenir y aceptar un porcentaje de la carga de trabajo.

Dado que las mujeres constituyen un gran porcentaje de los trabajadores esenciales de la salud, hay miles de casos de esposos que realmente tienen que tomar el manto y cuidar la casa mientras trabajan desde casa mientras sus parejas trabajan más horas.

Los tiempos están cambiando y redefinir los roles de género en las tareas del hogar se ha vuelto más importante que nunca. Se necesitó una pandemia para llevar el punto realmente a casa, pero al menos es un comienzo.

¿Por qué es importante el género en términos de roles en el hogar?

El género siempre ha sido importante a la hora de definir roles en el hogar. La diferencia es que, hasta ahora, optamos por no considerar las horas de trabajo físico y emocional no remunerado que una mujer debe realizar para administrar una casa y, a menudo, mantener una vida profesional. Una mujer que regresa de la oficina y comienza a preparar la cena mientras el esposo regresa de su trabajo y se sienta frente al televisor con una cerveza en la mano: una imagen bastante normal, ¿verdad? A medida que más y más personas trabajan desde casa y los niños se quedan en casa y no asisten a la escuela, esta imagen «normal» comienza a cuestionarse. Y con buena razón.

Los esposos están empezando a darse cuenta de la lucha de equilibrar el trabajo, las tareas del hogar y el cuidado de los niños, algo que generalmente se trata como parte de la descripción del trabajo de la mujer. Debería ser obvio que redefinir los roles y dividir el trabajo doméstico de acuerdo con las necesidades únicas de cada familia conduciría a resultados positivos.

Las parejas que comparten las tareas del hogar tienden a pelear menos y es probable que estén mucho mejor preparadas para manejar problemas y emergencias como pareja. Conduce a una mejor comprensión entre los socios y conduce a una dinámica de poder más saludable en el hogar. La desigualdad de género en las tareas del hogar y el conflicto trabajo-familia están directamente relacionados entre sí.

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Hay un papel enorme de la familia en la desigualdad de género en los lugares de trabajo. Sin embargo, las niñas que crecen en hogares donde ambos padres se encargan del trabajo doméstico tienen más probabilidades de aspirar a promociones y avances porque están acostumbradas a ver equidad en el hogar. Tanto la esposa como el esposo también se benefician profesionalmente de esa división del trabajo: las mujeres pueden desempeñarse mejor en sus espacios de trabajo debido a una disminución de la preocupación por las tareas domésticas y a los hombres les resulta más fácil solicitar permisos parentales, horarios flexibles y otros profesionales similares. beneficios que generalmente se piensa estereotipadamente que son «solo para mujeres».

Cómo redefinir los roles de género en las tareas del hogar

La división equitativa del trabajo doméstico ofrece grandes ventajas. Por lo tanto, no es de extrañar que cada vez más parejas modernas intenten redefinir los roles de género en las tareas del hogar. Si estás pensando en lo mismo, aquí hay algunos consejos que pueden ser de ayuda:

1. Divida el trabajo doméstico físico en partes iguales

Por división equitativa de las tareas del hogar, nos referimos a que cada socio haga su parte justa del trabajo. Por supuesto, esto significaría tener en cuenta los horarios, la carga de trabajo y el bienestar general de cada socio. Si ella trabaja hasta tarde, él puede tomar el relevo y ayudar a los niños con su tarea. Cosas tan pequeñas como no esperar a que ella regrese del trabajo y preparar la cena y dividir los roles en la cocina por igual pueden hacer maravillas. La empatía y la comunicación honesta son importantes al dividir el trabajo de esta manera.

2. Haz también el trabajo emocional

desigualdad de género en las tareas del hogar y el trabajo conflicto familiar
Ser responsable del trabajo emocional de mantener el hogar funcionando diariamente.

No deje solo los trabajos emocionales a su esposa. Planificar comidas, actividades, organizar los horarios de los niños mientras responden sus preguntas y hacer que hagan cosas también es un trabajo agotador. Dejando a un lado el esfuerzo físico, el trabajo emocional consiste en hacer un seguimiento de lo que se debe hacer, lo que se debe comprar, a quién se debe pagar, quién necesita inyecciones, en qué fecha y qué agujero necesita reparación inmediata. Recuerde dividir el trabajo emocional para que toda la responsabilidad no recaiga en una sola pareja.

3. Priorizar los deberes familiares

Así como las mujeres aprenden a priorizar las necesidades y deberes familiares, los hombres también deberían hacerlo. No se debe permitir que el trabajo se apodere de tu vida de tal manera que no puedas llevar a los niños a sus partidos de fútbol cuando dijiste que lo harías y nunca puedas ayudar con las tareas del hogar. Los deberes familiares deben tener tanta prioridad como los deberes laborales, si no más. Por lo tanto, es importante realizar un seguimiento de su desempeño no solo como profesional, sino también como socio y padre.

4. Muestre a los niños cómo es la asociación

Sea sus modelos a seguir. Muestre cómo es la división justa del trabajo. Discuta abiertamente sobre la discriminación de género en las estructuras familiares y cómo debe abordarse. Enseñe a sus hijos cómo es una asociación real e igualitaria. Sus hijos crecerán para esperar y ofrecer niveles similares de equidad a sus parejas y colegas sin importar su género.

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5. Apoyar la carrera del socio

Como su pareja, puedes hacer o deshacer su carrera. El sistema actual fue diseñado para que las mujeres pudieran apoyar, como cuidadoras, ayudantes, limpiadoras, enfermeras y cocineras, a sus esposos. Si bien es un sistema obsoleto e injusto, apoyar las aspiraciones profesionales y el crecimiento de su pareja no es una mala idea. Pero ambos cónyuges deben hacerlo en igual medida, con los maridos interviniendo para tomar el relevo cuando la esposa tiene importantes compromisos de trabajo y viceversa.

Divida las responsabilidades para que la carrera de su esposa no pierda prioridad en el momento en que nazca un bebé. Tomar licencias de paternidad tanto como ella toma las de maternidad. Cuidar al niño en días alternos. Básicamente, ambos socios necesitan dividir voluntariamente el tiempo y la oportunidad para que todo el peso no recaiga sobre el hombro de un socio.

Ajuste después del matrimonio

6. Apoyar a la pareja como un igual

Por último, pero definitivamente no menos importante, es importante que los hombres comiencen a asumir responsabilidades y asciendan a la posición de una pareja igualitaria en lugar de ser solo otra persona a la que ella debe cuidar.

Trata a tu pareja como cónyuge y no como un reemplazo de tu madre. No solo reconozca el trabajo que hace, sino que participe activamente mientras reduce las responsabilidades que agrega a la mezcla al no preocuparse lo suficiente. Los platos sin lavar en el dormitorio y los calcetines sucios tirados por ahí también dan trabajo. No esperes a que tu pareja te las indique. Recuerde que usted vive allí y tiene la misma responsabilidad hacia el hogar y actúe en consecuencia.

Redefinir los roles de género en su hogar puede llevar un poco de tiempo y mucho desaprendizaje. Pero, al final, las palabras clave son empatía y comprensión. Siempre que ambos miembros de la pareja reconozcan y compartan las responsabilidades de manera justa mientras discuten abiertamente sobre la discriminación de género en la familia y cómo se debe abordar, todo el proceso de redefinición de los roles de género en las tareas domésticas será pan comido.

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